未來已來。在這個以“人才”為中心的時代，無論對于企業HR，還是員工個體來說，都需要回答三個問題——“未來”是什么？“未來”在哪里？以及如何擁抱未來？

大數據、人工智能、機器人……當今人類正在進入到一個全新的時代，伴隨著人的潛能與價值被無限放大、延展，中國企業的“一只腳”已提前邁進規范、高效、合理的大門，但另“一只腳”卻遲遲徘徊在門外。

這只“腳”就是人力資源管理。簡言之，當社會、市場、業務都已進入到發展的快車道，而我們的人力資源管理卻仍停留在大工業時代。

心向往之，腳卻不能行。

由廈門市行為科學學會主辦，第一資源、同博企業管理咨詢公司聯合策劃承辦的 2018中國人才變革高峰論壇·廈門站暨第十屆海峽西岸經濟區才智戰略HR論壇，是海西2018年初最大規模的人力資源管理盛會，也是福建省最大規模的人力資源服務供應商博覽會，被列為廈門市重大社科活動。論壇云集眾多企業管理者、實踐者、專家、學者，共同為變革時代如何前行尋找方向。

論壇話題：
效能·賦能·協同（智能顛覆傳統，人才驅動創新）

三大分論壇：
亮點一：人才分論壇
主題：企業人力資源管理的“軟實力”——解構新人才
人才永遠是企業發展的第一資源，無論新時代如何發展，科技如何發達，都脫離不了人才的創造性和重要性。人工智能通過統計過去和現在的大量數據來對員工進行判定，所以在變化較小的企業環境中的確可以發揮很大的作用，但是當一個企業要進行技術創新，或是因突發情況要推出新的人事策略時，還是必須依靠人的力量。
在有效人才稀缺的關口，何種招人、留人、用人方式會成為2018年HR的首選方法？人才進入企業后如何為企業創造效能？
此分論壇主要分享與人才相關的內容，包括招聘、培訓、員工關系、薪酬激勵等主題。

分論壇二 人力資源技術分論壇
主題：企業人力資源管理的“硬件”——與人工智能共舞
近年來，各種人力資源管理軟件的出現，讓我們看到移動互聯和人工智能的興起對傳統行業的轉型升級起著至關重要的作用。
當美國還在爭論人力資源的地位，中國的人力資源已經越來越受重視，現在和不遠的未來都能夠運用人工智能的方式來改變傳統的HR管理，能實現未來真正商業和戰略方面的價值。充分利用人工智能，在組織架構或是打造一個全新的人工智能隊伍等方面都需要 HR 部門去借鑒和學習優秀標桿企業，并且能夠讓整體員工隊伍的能力適應全新時代的最新需求。
此分論壇主要分享人力資源如何擁抱互聯網、人工智能辦公軟件，持開放、平等、協作、分享的態度，將新產品理念滲透到新型人才觀中，助推企業人力資源管理的發展為主題。

分論壇三 人才管理分論壇
主題：企業人力資源管理的“核心”——創造企業管理藝術
“構大廈者，必資于眾工；治天下者，必賴于群才�！币粋�企業想要達到最大的效益，必須要依靠各類人才的團結協作。
在社會主義現代化建設的背景下，企業的人才管理工作可謂是一門值得深入研究的學問。企業管理者要做好這個工作，就必須提高管理藝術水平，這是管理工作有效性的直接要求，也是管理者實現管理職責的重要保證，更是管理者保障企業效益的有效途徑。因此，做好企業的管理工作，是企業發展的重要一步。
此分論壇主要聚焦企業的人才管理模式，針對當今社會企業存在的管理問題進行探討并提出解決方案。

會議時間：2018年3月31日?09:00-17:00?
會議地址：廈門五緣灣凱悅酒店（廈門市湖里區日圓二里5號）
會議規模：1000人
參會對象：政府、企事業單位負責人、人力資源服務機構、企業CEO、總經理、CHRO、職業經理人、HRVP、HRD、HRM等相關人力資源從業者及人力資源專業人士

主辦單位：廈門市行為科學學會、廈門市工會
聯合承辦：第一資源、同博企業管理咨詢有限公司
聯合主辦：福建省行為科學學會?
協辦單位：泉州市（晉江）人力資源服務產業園、FESCO福建公司
合作機構：福建HRM、海西HRD群、泉州市人力資源管理師協會廈門分會

擬邀媒體：福建日報、鳳凰網、新華網、人民網、福建電視臺、廈門電視臺、泉州廣播電視臺、晉江電視臺、廈門日報、海西晨報、海峽都市報、東南早報、晉江經濟報、MBA智庫、臺海網、泉州網、東南網、閩南網、晉江在線、泉州商報、《企業管理》雜志、《培訓》雜志、《人力資源管理》雜志等海西強勢媒體

商務洽談：謝女士 17758799855
報名參會：
張女士0592-5503827、俞女士0592-2381878
鄧女士0592-2381080、康女士0592-2381807
賴女士0592-2381875、涂女士0592-2381866
泉州地區報名參會：張女士/周女士0595-22869655

關于同博：
同博公司成立于2005年，專注于企業人才管理領域的咨詢、培訓與信息化，幫助企業在瞬息萬變的商業環境中，探索“人”的科學管理。通過咨詢、培訓、傳媒、獵頭和信息化等多元化方式，引導和幫助企業科學應用國際先進的HR理念和最佳實踐，建立與商業戰略相適應人才管理實效解決方案，打造人才供應鏈，推動企業HR系統轉型升級，切實推進管理者角色轉變和能力提升，全面激活員工潛能、提升組織效能，有效驅動企業戰略實現和可持續發展。
2017年始，公司通過投資入股合不合云端人才評鑒、夏谷HR軟件等優秀科技企業，布局人才管理產業生態鏈。以更全面的服務，更智能化的運作，幫助企業人才管理的轉型和提升。
2014-2017年同博公司持續成功通過ISO9001質量體系認證，從制度與體系上保證專業與服務質量。2015年“仝博”獲評廈門市著名商標。